Высшее образование
С 1 мая 2024 года вступил в силу новый порядок работы по целевому обучению, предусматривающий использование Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношение "Работа в России" https://trudvsem.ru
С помощью ЕЦП "Работа в России" будут публиковаться предложения о целевом обучении по квотам.
С помощью ЕЦП «Работа в России» будут публиковаться предложения о целевом обучении по квотам.
Комитет по здравоохранению рекомендует кандидатам на целевое обучение осуществить регистрацию на ЕЦП «Работа в России» https://trudvsem.ru с обязательным использованием своей подтвержденной учетной записи на портале «Госуслуги».
Заключение договора о целевом обучении будет осуществляться после поступления на обучения и не позднее 1 сентября 2024 г. в электронном виде на цифровой платформе “Работа в России”, где гражданин подписывает договор о целевом обучении посредством мобильного приложения “Госключ”.
Предложения Комитета по здравоохранению (Заказчика целевого обучения) по заключению договоров о целевом обучении по программам высшего образования (специалитет и ординатура) размещены на ЕЦП «Работа в России» и доступны к просмотру (https://trudvsem.ru/target-education/search).
Обобщенная информация по предложениям Комитета
Для того, чтобы воспользоваться Предложением Комитета по здравоохранению по целевому обучению необходимо:
Форма заявки по квоте (специалитет)
Форма заявки по квоте (ординатура)
Согласие законного представителя (для несовершеннолетних)
Форма договора (специалитет)
Форма договора (ординатура)
По мере поступления какой-либо новой информации в сфере целевого обучения, раздел Целевая подготовка специалистов будет оперативно обновляться.
Следите за публикациями на нашем сайте! http://zdrav.spb.ru/ru/for-specialists/training/

Наставничество в нашей поликлинике решает три ключевые задачи. Первая — это повышение профессиональной компетенции: мы помогаем молодым врачам и медсёстрам быстрее освоить практические навыки и работу с документацией. Вторая — обеспечение преемственности и качества медицинской помощи: опытные специалисты передают свои знания, чтобы стандарты не снижались. И третья — адаптация молодых сотрудников, чтобы они чувствовали себя уверенно с первых дней. Эти цели закреплены в нашем Положении о наставничестве.
Презентация о наставничестве в СПб ГБУЗ "Городская поликлиника № 44"